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A.何为SA8000社会责任管理系统？

SA8000是由“经济优先认可委员会（CEPAA）”于1997年8月在美国制订的社会责任管理系统标准，是该领域第一个可用于审核的标准，并在全球劳工组织（ILO）人权的世界性宣言及欧盟关于儿童权力的会议上通过，SA8000标准的认证涉及到促进关于可接受社会风俗的管理系统的发展及审核。它包括了童工、强迫劳动、工资水平、健康和安全、雇员的工作时间以及工作条件等方面的要求。
SA8000的宗旨：
— 改善全球作业环境及劳动条例
— 提供世界性标准给各个国家及行业
— 与世界各地人权及劳工组织同步
— 使企业与消耗者达到双赢

B.实施SA8000社会责任管理系统的好处：

— 客户及最终消耗者对企业的社会体现写意度进步
— 知足当地政治文化教育相干法律、法规的基本要求，使得企业在当地声誉进步，其生产或经营运动可得到当地当局的支撑与配合,取得优秀的社会效应
— 进步管理水平、员工的技术水平,降低成本、降低安全事故
— 增强企业员工凝聚力，削减员工流动，进步产品质量，企业的生存能力、市场竞争能力得到进步
— 因为SA8000标准的要求，大量的分包商也会介入SA8000系统，社会其他群体的社会体现将会普遍得到提拔
— 削减客户就社会责任及人权事宜进行现场检查而增长的工作量

C.SA8000的作用包括：

1、削减国外客户对供给商的第二方审核，节省费用；

2、更大程度第吻合当地法规要求；

3、建立国际公信力；

4、使消耗者对产品建立正面情感；

5、使合作伙伴对本企业建立长期信念。